עברתם תאונה בזמן העבודה או בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה? יתכן שמגיע לכם פיצוי כספי משמעותי.
מהי תאונת עבודה?
כל פגיעה גופנית או נפשית הנגרמת במסגרת העבודה עשויה להיחשב כתאונת עבודה. פגיעה שקרתה במקום העבודה וגם פגיעות בדרך לעבודה או בחזרה ממנה עשויות להחשב כתאונות עבודה. על מנת שפגיעה תוכר כתאונת עבודה נדרש שתהיה חבות של המעסיק, כלומר התנהגות רשלנית שגרמה לתאונה. במקרים בהם היתה הדרכה חסרה של העובדים, שעות עבודה לא סבירות, הנהגת שיטות עבודה לא בטוחות וכו’ תוכר התאונה כתאונת עבודה הזכאית לפיצוי.
את מי תובעים?
את המעסיק ו/או חברת הביטוח המבטחת את המעסיק ובמקביל גם את המוסד לביטוח לאומי
מה גובה הפיצוי?
תלוי בשיעור הנכות שקרתה עקב תאונת העבודה. ככלל, ניתן לקבל קצבה של עד 75% מהשכר הקבוע. בנוסף, יש משמעות לזמן הפגיעה ופגיעה בכושר ההשתכרות.
תהליך התביעה
01
פגישת ייעוץ
בה נשמע מכם את סיפור המקרה ונייעץ לכם על סיכויי ההצלחה של התביעה
02
איסוף מסמכים
מהגורמים השונים, עיון במסמכים הרפואיים ופניה לרופאים מומחים לכתיבת חוות דעת רפואית.
03
הגשת תביעה
אליה נצרף חוות דעת רפואית של רופא בכיר בתחום הרלוונטי שיחזק את הטענות שלנו
04
קבלת פיצויים
ננהל עבורכם תביעה ו/או מו"מ קשוח עד להשגת הפיצוי המקסימלי שמגיע לכם.
